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            采用內部提升機制,希望員工與宏源共同成長;

            公司提供具有市場競爭力的薪酬體系和員工福利待遇;

            公司內部的人才培養體系,包括新員工培訓,部門知識培訓,專業技能培訓,外部全資培訓等;

            公司依據公平公正的原則,定期對員工進行考核,并制定相應改善提升計劃,考核結果作為員工晉升調薪的重要依據。

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